"Programma: Vrouwelijke medewerkers in de overgang; begrepen,gehoord en ondersteund!
Samen sterker!
Door actief ondersteuning te bieden aan werknemers in de overgangsleeftijd, bouwt u niet alleen aan een sterker, meer inclusief bedrijf.
U verzekert zich ook van een toekomst waarin iedereen, ongeacht leeftijd, zijn of haar volledige potentieel kan ontwikkelen.
Ik nodig u uit om samen een werkomgeving te creëren die iedereen ondersteunt, met specifieke aandacht voor uw werknemers in de overgangsleeftijd, en te laten zien dat u vooroploopt in de zorg voor uw werknemers.
Kijk wat het programma biedt of neem, voor meer informatie, direct contact met mij op!
Laten we samen werken om het verschil te maken voor vrouwen in de overgang.
Met aandacht voor een persoonlijke benadering, gespecialiseerde kennis en maatwerk passend bij uw bedrijfscultuur.
Wat biedt het programma uw organisatie?
Een programma waarmee bedrijven en organisaties werknemerswelzijn
gericht op vrouwen in de overgang, speerpunt maken door middel van educatie, culturele verandering en gezondheidsondersteuning.
Programma:
- Onderzoek: Met een medewerker uit uw organisatie onderzoek ik, wat u al doet op het gebied van werknemerswelzijn en hoe u communiceert met uw werknemers. De bedoeling is het programma zo dicht mogelijk aan te laten liggen in dat wat u al goed doet. Zo kan een kleine aanvulling al veel verschil maken. Een greep uit de mogelijkheden:
- Stel u voor dat u al communiceert via een Intranet, hoe kunnen we dit inzetten?
- Stel dat u een sportschoolabonnement aanbiedt. Hoe zou dit aantrekkelijker zijn voor uw vrouwelijke werknemers in de overgang.
- Kennis: Algemene kennis over hormonen en de overgang draagt bij aan bewustwording en herkenning. Welke manier past bij uw organisatie om kennis over te dragen: een nieuwsbrief, online met kleine video’s, een lezing of een workshop? Het programma past zich aan aan uw cultuur en wens.
- Gerichte coaching: Mijn programma biedt gespecialiseerde op het werk gerichte coaching voor vrouwen in de [pré]overgang. U kunt in het programma denken aan gesprekken waarbij ik de rol van vertrouwenspersoon inneem. Altijd met de insteek om, zo nodig anoniem, aanbevelingen voor beleid te formuleren samen met de vrouw.
- Enquête: Niet elke vrouw in de overgang heeft behoefte om via gerichte coaching aan te geven hoe zij graag ondersteuning zou willen ontvangen. Toch willen we dat wel graag weten! Het programma voorziet in een enquête gericht op het uitvragen van ervaringen en behoeftes gericht op het werk.
- Aanbeveling: Vanuit alle informatie formuleer ik aanbevelingen voor uw beleid.
Implementatie:
- Leiderschapstraining: Leidinggevenden krijgen kennis en vaardigheden om vrouwen in de overgang effectief te steunen en een inclusieve werkomgeving te creëren.
- Communicatie: Vrouwelijke werknemers in de overgang weten hoe zij met hun leidinggevende in gesprek gaan en hoe hierover te communiceren met hun teamgenoten. Het doel is dat leidinggevende, vrouwelijke werknemer en het team op èèn lijn liggen.
Eindresultaat:
- Verbeterde werkprestaties: Door aandacht te schenken aan deze specifieke behoeften, verhoogt u de productiviteit, verlaagt u het ziekteverzuim en bevordert u een positieve werksfeer.
- Inclusieve cultuur: Uw organisatie zal vooroplopen in het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Sluit u aan bij mijn initiatief om de overgang niet alleen te normaliseren maar ook te vieren als een fase van kracht en groei.
Neem vandaag nog contact met mij op om te ontdekken hoe mijn programma uw organisatie laat groeien.