Een Korte Kennismaking
Alle fases van een vrouwenleven verwonderen mij. Het verbaasde mij hoe hormonen zo een leidende rol vervullen in een vrouwenleven en hoe weinig we daar gemiddeld van afweten. Ook ben ik verrast over dat we met wat meer kennis al zoveel kunnen bijsturen en veranderen.
Ik wens dat elke vrouw voldoende toegang heeft tot deze kennis en deze ook weet te integreren in haar leven waardoor ze niet door haar hormonen geleefd wordt maar samen met haar hormonen leeft.
Elke vrouw in de overgang heeft recht op ondersteuning als zij dat wenst. Daarom coach ik vrouwen in deze levensfase om met energie en veerkrachtig vol zelfvertrouwen zich hierdoor heen te bewegen.
Ook help ik organisaties en bedrijven om hun vrouwelijke medewerkers in de overgang te zien, te begrijpen en te ondersteunen tijdens werktijd.
Hierdoor zullen bedrijven en organisaties bijdragen aan het welzijn van hun vrouwelijke medewerkers op de werkvloer, uitval voorkomen worden en wordt er een positieve bedrijfscultuur gecreërt.
Goed werkgeverschap is een gedeelde verantwoordelijkheid en werkgevers willen ook het beste voor hun personeel.
Waar vrouwelijke werknemers schroom kunnen ervaren om over dit onderwerp te praten, kan dit ook voor de werkgever gelden.
Waar en hoe beginnen zij. Ik help hen graag daarbij.
Met mijn progamma onderzoek ik waar en hoe kennis en bewustwording bijdragen aan meer begrip en geef ik vrouwen bewustwording over en een stem in wat zij nodig hebben. Zodat zij ondersteunt en met plezier haar
overgangsjaren invulling geeft en haar werk kan doen.
Het resultaat zal zijn dat er een meer inclusieve cultuur ontstaat waar vrouwen in de overgang zich prettig bij voelen.