Een Korte Kennismaking
Ik help organisaties en bedrijven om hun vrouwelijke medewerkers in de overgang te zien, te begrijpen en te ondersteunen tijdens werktijd.
Hierdoor zullen bedrijven en organisaties bijdragen aan het welzijn van hun vrouwelijke medewerkers op de werkvloer, uitval voorkomen en een positieve bedrijfscultuur creëren.
Vrouwen in de overgang in relatie tot het werk en tot hun leidinggevende of werkgever zijn een constante bron voor vernieuwing en groei voor mij.
Ik hoor vaak vrouwen zuchten over hun werk of werkplek en zij vinden het lastig om dit bespreekbaar te maken.
Dat kan komen doordat binnen de bedrijfscultuur er geen openheid is, maar vaker komt voor dat iedereen zich er eigenlijk een beetje onhandig over voelt. Kwetsbaarheid, mogelijke sociale, maatschappelijke en culturele verschillen, machtverschil, verantwoordelijkheidverschil, verlegenheid, onbekendheid enz. komen allemaal voorbij.
Het wordt tijd dat het anders gaat. Nu steeds meer vrouwen in de levensfase van de overgang een betaalde baan hebben zal dit meer en meer gaan spelen en zullen leidinggevenden geconfronteerd worden met een vrouwelijke medewerker die ze niet begrijpen.
Vrouwen zullen, gelukkig, steeds meer voor zichzelf gaan opstaan en ik vind dat de werkgever ook een stap mag zetten.
Goed werkgeverschap is een gedeelde verantwoordelijkheid en werkgevers willen ook het beste voor hun personeel.
Waar vrouwelijke werknemers schroom kunnen ervaren om over dit onderwerp te praten, kan dit ook voor de werkgever gelden.
Waar en hoe beginnen zij. Ik help hen graag daarbij.
Met mijn progamma ben ik intermediair tussen de werkgever en de vrouwelijke medewerker in de overgang. Ik onderzoek waar en hoe kennis en bewustwording bijdragen aan meer begrip en ik geef vrouwen een stem over wat zij nodig hebben om met meer plezier en ondersteunt hun werk te kunnen doen. Het resultaat zal zijn dat er een meer inclusieve cultuur ontstaat waar ook vrouwen in de overgang zich prettig bij voelen.