Wil je meer weten, schrijf je dan hieronder in voor de maandelijkse nieuwsbrief
Met tevreden, veerkrachtige medewerkers en meer werkplezier.
De Hormooncoach voor organisaties en bedrijven die werknemerswelzijn prioriteit maken.
Herkent u dit?
U weet dat werknemerswelzijn en werknemersbetrokkenheid hèt verschil maken in hoe succesvol u bent met uw team, bedrijf of organisatie!
Daarom wilt u voor alle medewerkers een betrokken en ondersteunende werkgever of leidinggevende zijn .
U heeft oog voor het feit dat u toch niet alle medewerkers in beeld hebt.
U wilt echter ook deze medewerkers bieden wat zij tijdens werktijd nodig hebben.
U bied wel programma’s en trainingen aan waardoor uw werknemers goed en met plezier hun werk kunnen doen. Maar hele specifieke programma’s voor vrouwen met levensfase klachten zoals de overgang, nee daar weet u weinig van af.
Ook weet u niet, wat deze vrouwen in de overgang, in het kader van werknemerswelzijn nodig hebben. U heeft het zich gewoon nooit afgevraagd.
U heeft wel ideeën hoe u dit zou kunnen oplossen. U weet alleen niet zo goed waar te beginnen.
U heeft het gevoel dat dit ook best een lastig onderwerp kan zijn.
In het kader van AVG en mogelijk MeToo vraagt u zich af hoe dit onderwerp toch op de agenda krijgt.
Met degene die uw verzuim registreert en oppakt heeft u niet onderzocht of het “werk” van invloed is op klachten tijdens de overgang en een reden van ziekmelding is.
U heeft het druk en u zit niet te wachten op nog meer werkdruk.
U zoekt binnen uw organisatie naar een oplossing.
U vraagt zich af of, zakelijk gezien, het een goede stap is om vrouwelijke medewerkers in de overgang te gaan ondersteunen.
U wilt geinformeerd zijn over wat uw vrouwelijke medewerkers in de overgang nodig hebben?
U vindt dat de kennis in uw organisatie hierover moet worden aangevuld?
U wilt weten hoe u deze vrouw en haar leidinggevende in gesprek krijgt over wat haar bezig houdt, zodat zij effectief ondersteund kan worden.
Ook vraagt u zich af hoe u vrouwen binnen uw organisatie kan uitnodigen om hierin voor zichzelf het woord te voeren.
Hoe zou het voor u zijn als ik uw kom helpen?
Om werknemerswelzijn weer voor alle medewerkers toegankelijk te maken. Precies zoals u het in uw bedrijfs/organisatie visie verwoord had.
Met elkaar zorgen we dat vrouwen in de overgang, binnen uw organisatie, zich ondersteund en begrepen voelen!
Inzicht in de overgang voor iedereen in uw organisatie
De overgang als agendapunt in elk team
Aanbevelingen voor het management
Lees verder over de mogelijkheden die het programma biedt.
Liever direct contact? Bel of gebruik het contact formulier!
Vraagt u zich af of u al voldoende onderneemt op het gebied van ondersteuning van vrouwen in de overgang? Om u uit te nodigen daar over na te denken kunt u de enquête invullen.
De enquête is anoniem als u hem instuurt. Wilt u naar aanleiding daarvan contact? Gebruik de laatste vraag om uw contactgegevens bekend te maken.
De enquête neemt ongeveer 10 minuten van uw tijd in beslag.
Als dank voor het invullen van de enquête een overzicht van de 6 meest voorkomende symptomen.
Een voorbeeld van een aantal korte ontspannende oefeningen die helpen bij opvliegers.
