Ik had altijd 1 droom. Ik zou verpleegkundige worden.

Toen ik 18 was solliciteerde ik bij de oude Mariastichting in Haarlem en vanaf daar heb ik vele facetten van het vak verkend en heb ik 40 jaar in de zorg gewerkt.

Na een jaar of 15 wilde ik mijn reguliere zorg aanvullen met andere denkbeelden bijvoorbeeld een meer holistischere kijk op ziek zijn.

Mijn weg heeft zich via een studie natuurgeneeskunde gevoerd over diverse paden zoals kruidenaanvullingen en voeding.

Een jaar of 4 geleden heb ik een reguliere coachopleiding gedaan omdat ik als verpleegkundige steeds meer collega’s, bewoners en mantelzorgers ging coachen.

Ik wilde daarna nog meer weten over communicatie, over hoe je patronen maakt en hoe je die verandert, waarom overtuigingen zo hardnekkig zijn? In NLP heb ik veel antwoorden gevonden.

2 jaar geleden heb ik ontslag genomen en ben ik een coachpraktijk gestart voor vrouwen. 

Gaandeweg werd mij duidelijk dat veel vrouwen klachten ervaren die te maken hebben met de levensfase waarin ze zich bevinden en hoe zich dat verhoudt tot hun hormonen. 

Gefascineerd was ik dat zoveel klachten die vrouwen hebben niet gerelateerd worden aan fysieke oorzaken waardoor er onderbehandeling ontstaat en vrouwen zich niet serieus genomen voelen. Daar wilde ik echt meer over weten en misschien kon ik vanuit mijn kennis iets bijdragen. 

Na een opleiding tot Hormooncoach en een specialisatie gericht op vrouwen in de overgang kwam ook steeds meer de werkende vrouw in beeld. Werken als je slecht slaap, vergaderen met opvliegers, zorg bieden terwijl de stemmingswisselingen je overvallen, dat is niet simpel. Toch hebben vrouwen hier zelf iets in te doen. 

Ik nodig vrouwen uit om regie en verantwoordelijkheid te pakken voor deze levensfase en ondersteun haar hier, op diverse vlakken, in.

Op de werkvloer is dit echter lastiger blijkt uit de vele verhalen van vrouwen die ik hoor. 

Onbekendheid, taboe, schaamte en heel veel andere redenen zijn er waardoor vrouwen dit onderwerp niet bespreekbaar maken op het werk.

Mijn missie is om vrouwen hierin te ondersteunen en ik nodig werkgevers uit om met mij te onderzoeken hoe zij met meer openheid en vertrouwen deze werknemers in hun bedrijf of organisatie kunnen ondersteunen.